Πέμπτη, 21 Νοεμβρίου 2013

Οι ΗΠΑ, η ΕΕ, και η σύνδεση κάποιων υπερατλαντικών ταξιδιών και ορισμένων εργασιακά συναφών εξελίξεων στο ελληνικό δίκαιο ΙΙ


Dave Johnson
Θα επιμολύνουν οι αμερικανικές αντεργατικές πολιτικές την Ευρώπη;
16 Φεβρουαρίου 2012
Alternet
Μτφρ.: Lenin Reloaded

Θέλω να στείλω ένα μήνυμα προειδοποίησης στους εργαζόμενους της Ευρώπης: όταν αφήνετε τις επιχειρήσεις σας να εξοικονομούν χρήματα με το να κακομεταχειρίζονται εργάτες σε άλλες χώρες, αυτό μπορεί να τους διδάξει ότι μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα με το να κακομεταχειριστούν εσάς. Εδώ στις ΗΠΑ αυτό το μάθαμε με τον δύσκολο τρόπο. Μπήκαμε σε συμφωνίες "ελεύθερου εμπορίου" που επέτρεψαν στις επιχειρήσεις μας να εκμεταλλεύονται την εργασία σε χώρες όπως η Κίνα, και οι πλουτοκράτες το χρησιμοποίησαν ως όπλο εναντίον μας για να κατεβάσουν τους μισθούς μας, να ξεφορτωθούν τα επιδόματά μας και να διαλύσουν τα συνδικάτα μας. Τώρα, οι δικοί σας ηγέτες εκμεταλλεύονται τη διάβρωση των εργασιακών δικαιωμάτων στη δική μας χώρα. Αν τους αφήσετε ανενόχλητους, θα σας φέρουν τις ίδιες εργασιακές συνθήκες που έχουμε εμείς.


[...] Εδώ, όλο και περισσότερο λένε στους εργάτες να ανεχτούν τις περικοπές στο μισθό, τις ώρες απασχόλησης, τα επιδόματα και την αξιοπρέπεια τους και να σκάσουν, αλλιώς θα πάρουν τις δουλειές και θα τις πάνε στην Κίνα.

[...] Οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να οργανωθούν απομονώνονται, μετακινούνται, συκοφαντούνται, απολύονται, εξευτελίζονται, ό,τι χρειαστεί.

Σε χώρες όπως η Γερμανία οι εργάτες πληρώνονται ακόμα σχετικά καλά κι έχουν επιδόματα και δικαιώματα. Εδώ οι μισθοί μας και τα εργασιακά μας δικαιώματα έχουν φθαρεί τρομερά. [...] Μπορεί η ίδια αλυσίδα γεγονότων να φέρει την επίθεση στους μισθούς, τα επιδόματα και τα συνδικάτα στην Ευρώπη; [...] Πέρσι το Μάη, ένα άρθρο του Harold Meyerson στους LA Times με τίτλο "ΗΠΑ: Εκεί που έρχεται για κακόφημες παρέες η Ευρώπη" περιέγραφε πώς οι ευρωπαϊκές εταιρίες έρχονται εδώ και συμπεριφέρονται όπως οι αμερικάνικες.

Η κακόφημη παρέα γίνεται ραγδαία επιχειρησιακό μοντέλο για τις μεγαλύτερες ευρωπαϊκές εταιρίες, οι οποίες εδώ κάνουν πράγματα που δεν θα έκαναν ποτέ εκεί. Οι εταιρείες αυτές -- όχι τράπεζες, αλλά κατασκευαστές όπως οι BMW, Daimler, Volkswagen και η Siemens, και μεγάλες εταιρείες όπως η IKEA — έρχονται όλο και περισσότερο στις ΗΠΑ (ιδιαίτερα στον Νότοp) επειδή οι μισθοί είναι χαμηλοί και οι εργάτες δεν έχουν δικαιώματα. Στα δικά τους μάτια, έχουμε γίνει η νέα Κίνα. Η εργασία μας μπορεί να κοστίζει κάπως περισσότερο, αλλά προσφέρουμε μεγαλύτερη εξασφάλιση πνευματικής ιδιοκτησίας και πολύ λιγότερες απεργίες από τους άτακτους κινέζους συντρόφους μας.

Οι αυτοκινητοβιομηχανίες της Ευρώπης και της Ιαπωνίας έχουν ανοίξει εργοστάσια στον μη συνδικαλισμένο Νότο εδώ και περίπου δύο δεκαετίες. Ούτε μία απ' αυτές δεν αρνήθηκε να διεξάγει καμπάνια διάλυσης των συνδικάτων αν προσπαθήσουν να οργανωθούν οι εργάτες. 

[...]


Όπως δείχνει η περσινή έκθεση της Human Rights Watch, εταιρείες οι οποίες δέχονται τα συνδικάτα, πληρώνουν μεσοαστικούς μισθούς και περιλαμβάνουν εργάτες στα ΔΣ τους στην Γερμανία και την Σκανδιναυία, απειλούν τους αμερικανούς εργαζόμενους με αντικατάσταση από άλλους αν διαμαρτυρηθούν για περικοπές μισθών [...] διατάσσουν τους εργάτες να καρφώνουν τους συναδέλφους τους για συνδικαλιστική δράση (αυτό το έκανε η T-Mobile, θυγατρική της Deutsche Telekom) και υιοθετούν πειθαρχικά μέτρα κατά εργατών που δεν μπόρεσαν να προσέλθουν στην εργασία τους για απρογραμμάτιστα ωράρια Σαββατοκύριακου που ανακοινώνονται Παρασκευή την νύχτα (αυτό το έκανε η IKEA [...]) 

Οι αντισυνδικαλιστικές δράσεις της T-Mobile

Ιδού ένα παράδειγμα. Η γερμανική Deutsche Telkom προσπαθεί να μετατρέψει την θυγατρική της στις ΗΠΑ T-Mobile iσε εργασιακό σκουπιδότοπο χαμηλών μισθών και απαγόρευσης του συνδικαλισμού. Θα καταλήξει αυτή η προσπάθεια στο να εισαχθούν αυτές οι τακτικές στη Γερμανία ώστε να διαλύσουν τα γερμανικά συνδικάτα;

Δείτε πώς λειτουργεί τώρα η T-Mobile: Τον Μάη, οι εργαζόμενοι της T-Mobile στα βόρεια της πολιτείας της Νέας Υόρκης κατέθεσαν αίτηση για την εκλογή συνδικάτου. Τους επόμενους τρεις μήνες, η εταιρεία χρησιμοποίησε αντισυνδικαλιστικές τακτικές απομόνωσης και πίεσης για να διαβρώσει την υποστήριξη στο συνδικάτο. Αντί να αφήσει τους ίδιους τους εργάτες να αποφασίσουν αν θέλουν συνδικάτω, αντιτάχθηκαν στην προσπάθεια και έφεραν ειδική εταιρεία για την "αποφυγή του συνδικαλισμού." 

Η εταιρεία χρησιμοποίηση δικαιολογίες για να αναβάλλει τις εκλογές και εξαπέλυσε προπαγανδιστική καμπάνια που ανάγκαζε τους εργάτες να ακούν διαρκώς για το γιατί πρέπει να υποπτεύονται τα κίνητρα του συνδικάτου, να υποπτεύονται τα επιδόματα που υποσχόταν το συνδικάτο, και άλλους λόγους για να μην ψηφίσουν για τη δημιουργία συνδικάτου. Απαίτησαν οι εργάτες να φύγουν από τη δουλειά για να πάνε σε συναντήσεις όπους τους έκαναν κηρύγματα, τους έδιναν ψευδείς πληροφορίες, τους είπαν πως θα χάσουν κι αυτά που έχουν, τους είπαν ότι θα πλήρωναν 5.000 δολάρια κάθε χρόνο για συμμετοχή στο συνδικάτο, τους είπαν ξανά και ξανά ότι το συνδικάτο λέει ψέματα, ότι οι συνδικαλιστές τους τα έλεγαν όλα για να πάρουν αυξήσεις, τους είπαν ότι δεν πρέπει καν να μιλούν ο ένας με τον άλλο για το συνδικάτο όση ώρα βρίσκονται στην εταιρεία, τους είπαν ότι αν ψήφιζαν τη δημιουργία συνδικάτου θα έχανα τις δουλειές τους και οι δουλειές θα πήγαιναν αλλού. Μετά από μια επαρκή δόση απ' αυτό, οι εργάτες απέσυραν την αίτηση.

[...]

Όλα αυτά ακούγονται συνηθισμένα πράματα στους αμερικανούς εργάτες, γιατί αυτά κάνουν οι αμερικάνικες εταιρείες. Αυτά αντιμετωπίζουν καθημερινά οι εργάτες αν προσπαθήσουν να οργανωθούν για να κάνουν τον χώρο δουλειάς πιο ασφαλή και να εξασφαλίσουν μισθό για όταν είναι άρρωστοι, αξιοπρεπές μηνιάτικο και κάποια επιδόματα. Το έχουμε μάλλον συνηθίσει να μας φέρνονται έτσι εδώ. Στην Αμερική, η συμμετοχή στα συνδικάτα πήγε από το 30% στο 7% επειδή επιτρέπουν στις εταιρείες να πολεμούν τον συνδικαλισμό, και να κάνουν διαρκώς τέτοια πράγματα. 

[...]

Θα επιμολύνουν οι αμερικανικές αντεργατικές πολιτικές την Ευρώπη;

[...]

Θα μάθουν οι ευρωπαϊκές εταιρείες να χρησιμοποιούν τις αμερικανικές αντεργατικές πολιτικές κατά των ευρωπαίων εργατών τους; Ή θα τις σταματήσουν οι ευρωπαίοι εργάτες; Αν νομίζετε ότι αυτά που γίνονται εδώ δεν μπορούν να γίνουν στην Ευρώπη, κοιτάξτε τι κάνουν στους έλληνες εργάτες τώρα. 

[...]

Γι αυτό προειδοποιώ τους ευρωπαίους εργάτες. Δώστε σημασία στο τι κάνουν οι εταιρείες σας στις ΗΠΑ. Δεν θέλετε να μάθουν να λειτουργούν όπως λειτουργούν πολλές αμερικανικές εταιρείες. Αλλιώς, οι δικοί σας μισθοί, τα δικά σας επιδόματα και οι δικές σας δουλειές θα βρεθούν στον αέρα. Όπως έγινε σε μας εδώ.  

3 σχόλια:

  1. Εναλλακτικός τίτλος της σειράς: "Γιατί θα έπρεπε να σε ενδιαφέρει σφόδρα η έννοια του 'ενδοϊμπεριαλιστικού ανταγωνισμού' και γιατί η 'κόντρα' ΗΠΑ-Γερμανίας δεν θα καταλήξει με τη δική σου χειραφέτηση..."

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  2. Περίμενε τη σωτηρία απ' τις "επαφές" στο USA και την "παραγωγική ανασυγκρότηση", μικροαστέ...ήδη ζεις ένδοξες μέρες αμερικανικού εργασιακού δικαίου...και πού σαι ακόμα...

    Group Says Europe Firms Exploit US Labor Laws
    Published: Thursday, 2 Sep 2010

    Some of Europe’s leading companies have exploited weak US labor laws to adopt aggressive anti-union practices even while proclaiming their respect for workers’ rights in their home markets, says a report by a campaign group released on Thursday.

    The study by Human Rights Watch accuses, among others, Germany’s Deutsche Telekom’s T-Mobile USA and Deutsche Post DHL, plus retailer Tesco and security group G4S , both UK-based, of failing to live up to their principles in the US – allegations they deny.

    “These companies proudly state their commitment to international labor standards but in practice they have taken steps to create a culture of fear about organizing in the US,” said Lance Compa, author of the report and a labor law professor at Cornell University.

    Mr Compa said his inquiry showed the companies had used a range of methods, legal in the US but unusual in Europe, to discourage workers from forming unions, violating a key international standard of non-interference in union organizing.

    Tactics included changing workers’ job classifications to deprive them of organizing rights, threatening to replace workers who wanted to strike and calling in the police in an attempt to intimidate workers who wanted to pick up union literature from union representatives in public areas.

    In one case the report alleges T-Mobile, part of Deutsche Telekom, derailed a trade union effort in 2006 to organize a call center in Allentown, Pennsylvania in part by summoning workers to compulsory meetings that attacked unions.

    Deutsche Telekom said “our actions are absolutely correct and above board. As a company, we respect all rules and laws, even in the US. It’s baffling that we are being named in this context and firmly reject all the allegations.”

    While many of incidents documented were specific rather than systemic in nature, the report noted that “shortcomings in US labor law create enormous temptation” for companies to fall short of their stated goals of respecting labor rights. Campaigners have long decried the discrepancy between the labor protections available in the US and Europe.

    In a few cases HRW said that certain European companies had also engaged “in threats and forms of intimidation and coercion that violated US labor law”.

    Earlier this year, the report said, an administrative law judge found that Tesco had violated US labor law by attempting to prevent workers at some stores of its Fresh & Easy subsidiary from talking at work about unions. Tesco said the “allegations are completely untrue. Our staff are free to join trade unions. In the case of the US... this report is a further example of misleading allegations being used to misrepresent our position”.

    G4S said that incidents on the company in the report were historic and it had improved its relations with unions. Deutsche Post DHL said that it was appealing against the specific findings by US authorities and broadly had good relations with its unions.
    http://www.cnbc.com/id/38969383

    ΑπάντησηΔιαγραφή
  3. Να δεις τι θα γίνει όταν συμφωνηθεί - και θα συμφωνηθεί γιατί φαίνεται απόλυτα συμφέρουσα για τα μονοπώλια και των δυο πλευρών - η συμφωνία ελεύθερου εμπορίου μεταξύ ΗΠΑ-ΕΕ.
    http://en.wikipedia.org/wiki/EU%E2%80%93US_Free_Trade_Agreement
    http://www.bbc.co.uk/news/business-24895482

    Άντε να δούμε αν θα ξυπνήσουν μερικοί...

    ΑπάντησηΔιαγραφή